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Ausgangssituation:
Sie sind für die Personalentwicklung (als Chef, als Gleichstellungsbeauftragte, als Personalratsvorsitzender und als Leiterin der Forschungsabteilung) eines großen Lebensmittelbetriebes verantwortlich.
Auf eine entsprechende Stellenausschreibung (s. M01_Ausgangssituation) haben sich fünf Personen beworben:
- 25-jährige Frau, Lebensmitteltechnologiestudium mit Abschluss „sehr gut“, ist sehr im EDV-Bereich und Vorstellen von Präsentationen versiert, hat keine beruflichen Erfahrungen in diesem Bereich, wirkt sympathisch, aber auch ehrgeizig und karrierebewusst, sie ist sehr gutaussehend und besitzt viel Ausstrahlung, hat nach eigenen Angaben keine feste Beziehung.
- 24-jährige Frau, abgeschlossene Ausbildung als chemisch-technische Assistentin, Abschluss mit „gut“, vierjährige Berufserfahrung in der Qualitätskontrolle eines führenden Fertiggerichteherstellers, sowohl Schul- als auch die Ausbildungszeugnisse bescheinigen ihr eine auffällig gute Kommunikations- und Durchsetzungskompetenz, auffällig ist ihr sympathisch wirkendes und gepflegtes Äußeres, sie kommt aus einer Familie mit türkischem Migrationshintergrund.
- 53-jähriger Mann, Fleischermeister, kein abgeschlossenes Studium, allerdings viel Erfahrung in der Entwicklung und Forschung bei Lebensmitteln, da er selbst einen Betrieb hatte, für die Führung des Betriebes reichte ihm ein kleiner Rechner mit einem Schreib- und Kalkulationsprogramm, er wirkt menschlich sehr umgänglich und ist eher ruhig, ein väterlicher Typ
- 30-jähriger Mann mit einem abgeschlossenen Studium der Lebensmitteltechnologie, Abschluss „gut“, er hat wenig Erfahrung im Bereich Forschung, wirkt aber sehr engagiert und kreativ, will sich auf eigene Kosten fortbilden, er ist gehbehindert
- 35-jährige Frau, Ausbildung zur Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk, dort auch einige Zeit gearbeitet, abgeschlossenes Lebensmitteltechnologiestudium, Abschluss „sehr gut“, alleinerziehende Mutter, wegen des Kindes hat sie nach dem Studium nicht gearbeitet und daher kaum Erfahrungen in diesem Bereich, sie möchte die Stelle als Wiedereinstieg nutzen, in ihrer Freizeit arbeitet sie engagiert bei der Kinder- und Jugendarbeit der Kirchengemeinde mit.
Die Forschungsabteilung:
In der Abteilung arbeiten drei Männer und drei Frauen. Die Position der ausgeschriebenen Stelle war von dem Firmeninhaber besetzt, nun wird eine Nachfolgerin / ein Nachfolger gesucht.
Handlungsprodukt
Führen Sie eine Personalrunde mit dem Chef, der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalratsvorsitzenden und der Leiterin der Forschungsabteilung durch, in der Sie sich für eine Kandidatin / einen Kandidaten begründet entscheiden.
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